Более трети работников во всем мире уверены, что их начальники получают больше, чем заслуживают. Например, гендиректор Merrill Lynch Джон Тейн в этом году запросил себе бонус в размере 10 млн долларов, пишут "Ведомости" со ссылкой на The Wall Street Journal.
Однако, акционеры компании вряд ли согласятся выплатить такую сумму Тейну - самому дорогому руководителю прошлого года по версии агентства Associated Press (его доход в 2007 году составил 83,1 млн долларов). Как известно, после поглощения Merrill Lynch Bank of America бонусы топ-менеджменту решено было сократить в этом году почти вдвое.
В прошлом году размер ежегодных бонусов глав 50 крупнейших американских компаний (с выручкой свыше 40 млрд долларов) снизился на 13,5%, а общий размер вознаграждения - на 15,8% и составил в среднем 14 млн долларов.
Тем не менее три четверти корпоративных директоров и институциональных инвесторов считают, что быстрый рост и высокий уровень вознаграждения топ-менеджеров подрывают имидж американской корпоративной системы, - к такому выводу пришли исследователи международной консалтинговой компании Watson Wyatt Worldwide, опросившей в феврале 163 члена правления крупнейших американских компаний.
Несмотря на снижение вознаграждений топ-менеджеров, как показал глобальный опрос, проведенный нынешней осенью международным кадровым агентством Kelly Services, 37% работников считают, что их начальство получает неоправданно высокую заработную плату, работает гораздо меньше подчиненных и недостаточно хорошо заботится о мотивации простого работника.
Причем меньше всего недовольных размером материального вознаграждения начальства в Ирландии (6%), а более всего - в Турции (63%). В России недовольных 16% респондентов. Опрос The Kelly Global Workforce Survey собрал сведения, представляющие точку зрения около 115 тысяч человек в 33 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки.
22% респондентов в мире считают, что работают усерднее, чем их босс (в России – 11%). 27% респондентов в мире сказали, что их начальство не в курсе их ежедневных обязанностей. Причем в Индии так считают 13%, а в Финляндии- 59% (в России - 23%).
32% опрошенных в мире сказали, что их начальство не в состоянии было бы выполнить их работу. Меньше всех в этом уверены в Индонезии - 22%, а более всего - в Финляндии 64% (в России - 35%). Зато в среднем 33% респондентов в мире считают, что руководство их никак не мотивирует. Самая позитивная обстановка в этом отношении в Индии (16%), самая негативная- в Финляндии (60%).
В России работники меньше завидуют окладам директоров, так как уверены, что сами могут ими стать
"В России наблюдаются сравнительно низкая мотивация сотрудников руководством и убеждение, что топ-менеджмент работает усерднее, чем подчиненные",- объясняет данные Екатерина Горохова, гендиректор и вице-президент Kelly Services в России. По ее мнению, начальство в нашей стране чаще манкирует своими обязанностями вдохновляющего лидера, проводя большую часть времени за работой.
"В России в этом году бонусы руководителям высшего звена наверняка будут урезаны на 70-100%,- уверен Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact.- Но эти шаги продиктованы не популистскими мотивами (угодить подчиненным), а прагматичным расчетом по сокращению расходов". По мнению Шамилова, в России меньше завидуют окладам руководителей, потому что в отличие от Запада у нас многие уверены, что до директора можно дорасти за 5-7 лет (в Европе и Америке понадобятся десятилетия). Если же темпы роста экономики и у нас замедлятся значительно, мнения подчиненных наверняка изменятся.
