Опрос, проведенный исследовательским центром сайта Superjob, показал, что каждая вторая компания в России использует соцсети при изучении кандидатов на вакантные должности, а каждая третья проверяет в соцсетях аккаунты соискателей, найденных по различным каналам поиска, либо ищет и проверяет в соцсетях.
Еще 17% используют соцсети только для подбора персонала. За последние четыре года рекрутеров, использующих соцсети для проверки, выросло почти в 1,5 раза: с 23% в 2012 году до 33% сегодня.
Большинство работодателей, проверяющих аккаунты кандидатов, применяет этот метод ко всем соискателям, независимо от должности, на которую они претендуют (37%).
21% компаний проверяет в соцсетях управленцев высшего звена. Специалистам по продажам (менеджерам, супервейзерам, продавцам, кассирам) подобная проверка грозит в 16% организаций.
Офисный персонал проверяют в социальных сетях 8% работодателей, клиентских менеджеров и специалистов, связанных с материальной ответственностью - по 5%.
Для секретарей и начальников отделов подобная проверка принята в 3% компаний.
23% опрошенных назвали другие должности: PR-менеджеров, SEO-оптимизаторов, маркетологов, операторов колл-центров и "1С", а также банковских операционистов.
