По опубликованным в конце прошлой недели данным Росстата, на российских предприятиях в мае нынешнего года принято на работу 2% списочной численности работников, а "выбыло по различным причинам" 2,9%.
По мнению "Новых известий", официальные цифры не до конца отражают истинное положение дел, поскольку подлинная безработица кроется под массой различных псевдонимов: "отпуск за свой счет" или "неполный рабочий день".
Статистика не учитывает субъекты малого предпринимательства, отражая положение дел только в таких отраслях, как добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля и финансы.
Специалисты рекомендуют делить официальные показатели на два и на три, учитывая, что всякого рода "отпуска за свой счет" - это просто другое лицо безработицы.
"Я считаю, что более реальную картину покажут данные по сбору налогов с доходов физических лиц по зарплате. Это и станет куда более правдивым отражением нашей безработицы", - сообщила директор Центра макроэкономических исследований БДО Юникон Елена Матросова.
Вместе с тем эксперт признает, что кризис принуждает работодателей к логичному пересмотру зарплатной политики: проходит время дешевых денег, неадекватного раздувания доходов. Под увольнение идут те, кто был взят на работу во время кадрового дефицита 2007-2008 годов и за прошедшее время не оправдал затрачиваемых на него средств.
"Абсолютно точно знаю, что сейчас под увольнение идет очень много высокооплачиваемых топ-менеджеров, а на их место принимаются работники, справляющиеся с их функциями за более разумную зарплату, - утверждает Матросова. - Уровень издержек по зарплатам снижать было необходимо, и сейчас все просто приходит в соответствие".
Интересную картину рисует статистика Росстата и о том, как происходили в мае увольнения. Так, в общей численности выбывших работников 61,6% составляют те, кто ушел по собственному желанию. Около 10% - по соглашению сторон и лишь 7,9% - в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Больше всего (81,3%) уволенных "по собственному" - в организациях оптовой и розничной торговли. По взаимному согласию больше всего (16,4%) ушли из финансовой сферы.
Специалисты не сомневаются, что увольнение "по собственному" в половине, если не больше, случаев происходит под давлением ситуации, искусственно созданной работодателем.
Директор Института социальной политики и социально-экономических программ Сергей Смирнов считает, что именно в мае многие граждане вполне могли уволиться с бесперспективного места с целью реально поправить свое финансовое положение на летних сезонных работах: сборе урожая, ремонтных работах и прочих разовых заработках.
