Глава корпорации Microsoft Сатья Наделла вызвал шквал критики, неосторожно посоветовав женщинам, работающим в IT-индустрии, забыть о борьбе за уравнивание своих зарплат с мужчинами, положившись на карму.
"На самом деле не стоит просить повышения. Нужно доверять системе, которая защитит ваши права и обеспечит ваше движение вперед. У женщин, которые не просят прибавки, хорошая карма, которая им помогает в этом вопросе", - цитирует Mashable выступление Наделла в четверг на конференции по правам женщин в сфере IT, которая прошла в Аризоне.
Модератор мероприятия Мария Клаве входящая в совет директоров Microsoft и возглавляющая Harvey Mudd College, решила поспорить со спикером и привела пример из собственной карьеры. Она рассказала, что, работая деканом инженерного факультета в Принстоне, обнаружила, что получает на 50 тысяч долларов меньше, чем должна была бы. "Не будьте такими идиотками, какой была я", - посоветовала Клаве женщинам, находившимся в аудитории.
После того как несколько участниц мероприятия высказали в соцсетях свое возмущение по поводу заявления Наделла, он был вынужден выступить с пояснениями. Он написал в Twitter, что был неправильно понят насчет того, что женщины не должны просить повышения. Наша промышленность должна избавиться от гендерного разрыва в уровне оплаты труда, заявил он.
Was inarticulate re how women should ask for raise. Our industry must close gender pay gap so a raise is not needed because of a bias #GHC14
— Satya Nadella (@satyanadella) 9 октября 2014Пользователи сервиса микроблогов указали главе корпорации, что прежде, чем говорить о доверии к системе, ему стоило бы оценить масштабы гендерного разрыва в оплате труда, который существует в Microsoft, и исправить ситуацию. Его также упрекнули в том, что он просит о доверии к системе, которая сама же создала неравенство.
Проблема гендерного разрыва в уровне зарплат во многих отраслях экономики, в том числе IT-индустрии, обсуждается не один год. Существуют диаметрально противоположные взгляды на ситуацию, так, например, ряд экспертов полагает, что проблема надуманная. Другие исследователи говорят, что женщинам платят только 0,77 доллара на каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.
Издание Astera со ссылкой на аналитиков Payscale в прошлом году объявило, что в технологической сфере разрыв в оплате труда мужчин и женщин практически исчез, а проблема осталась не в разных зарплатах, а в самой работе.
К таким же выводам пришли эксперты Dice.com, утверждающие, что с 2009 года при одинаковых должностях, опыте и уровне образования мужчины и женщины в IT получают одинаковые зарплаты. Разница составляет лишь несколько тысяч долларов в год. При этом мужчины и женщины "тяготеют" к разным должностям внутри самой отрасли. Так, мужчины больше связаны с разработкой ПО, программированием, архитектурой и чисто техническими позициями, в то время как женщины чаще занимаются управлением проектами, администрированием и т. д.
Аналитики объяснили такую ситуацию в технологической сфере (в отличие от других отраслей) тем, что IT является в чистом виде меритократией, при которой успешная работа невозможна без постоянной поддержки навыков и умений на должном уровне. Тут все зависит от образования и квалификации - либо вы выполнили проект, либо нет.
Кроме того, женщины больше тяготеют к смежным техническим областям, потому что на этих должностях график более предсказуем, тогда как те, кто занимаются архитектурой, программированием и кодированием, иногда работают по 24 часа в сутки и семь дней в неделю, что плохо сочетается с наличием семьи.
В других сферах, например, в медицине, ситуация остается более напряженной. В частности, в США, как показывают исследования, на протяжении последних 20 лет мужчины продолжают зарабатывать больше женщин, разница в зарплате доходит до 25%, пишет РИА "Новости" со ссылкой на Jama Internal Medicine.
