ЦРУ запустило масштабную программу, цель которой – разобрать завалы заявлений о приеме на работу и принять в свои ряды новобранцев, владеющих арабским, корейским и другими языками, отвечающими приоритетам национальной безопасности.
"Еще пять месяцев назад претендентам, свободно владеющим арабским или корейским языком, приходилось долго ждать положительного ответа, если у них были родственники за границей", - говорит директор ЦРУ Портер Госс.
Чтобы справиться с нехваткой специалистов, владеющих важными языками, и выполнить указание об увеличение на 50% количества аналитиков и оперативников, работающих за границей, Госс начал полную модернизацию системы набора сотрудников, пишет USA Today (перевод на сайте Inopressa.ru).
Сегодня вопросы, связанные с безопасностью, на рассмотрение которых раньше уходило 18 месяцев, решаются за недели, утверждает Бетси Дэвис, заместитель главы кадровой службы ЦРУ.
В прошлом году комиссия, созданная для расследования терактов 11 сентября, подвергла критике нехватку в ЦРУ лингвистов и долгий процесс получения допуска к работе с секретной информацией.
Службу внутренней безопасности ЦРУ давно беспокоит то, что через соискателей, имеющих связи за границей, может происходить утечка секретной информации. В результате таким кандидатам приходится ждать, пока управление проверяет их родственников и друзей.
Хотя Госса беспокоят возможные утечки, он говорит, что из-за столь длительных проверок ЦРУ теряло ценных кандидатов.
По словам Госса, его больше волнует то, что террористы убивают людей, чем то, что "какой-то террорист прочтет секретный доклад".
Даже после изменений между подачей заявления и приемом на работу проходит девять месяцев, говорит Дэвис.
Но и это не отпугнуло кандидатов, выстроившихся в очередь у стола ЦРУ на недавней ярмарке вакансий в нескольких кварталах от Университета Вирджинии.
На вопрос, сколько претендентов из примерно 100 соискателей в день станут шпионами, Дэвис отвечает: "Все, чьи заявления я смогу обработать".
Это большие перемены по сравнению с тем, что было десятилетие назад, когда закончилась холодная война, в ЦРУ шли сокращения и на секретную службу почти никого не брали.
В то время как управление набирает новых оперативников, его новые проблемы выявляются в разговорах со студентами.
"Я хотела бы в течение нескольких лет, примерно два года, делать что-то совсем не похожее на юридический факультет", – говорит студентка четвертого курса Анна Ли. Она владеет корейским языком, очень важным в свете опасений по поводу северокорейской ядерной угрозы. Но через два года в ЦРУ она станет лишь начинающим аналитиком. Если она решит стать тайным агентом, через два года она, возможно, еще не будет готова к первой командировке за рубеж. ЦРУ нужны такие люди, как Ли, но не на два года, а на 20 лет.
Кампания ЦРУ включает в себя активную рекламу, более 800 мероприятий в год и около 200 сотрудников, занимающихся исключительно поиском новобранцев. Кампания балансирует на грани между предложением увлекательной карьеры и обеспечением того, чтобы соискатели не путали ЦРУ с тем, что они видят в кино.
"Честность требует от нас развенчания мифов, – говорит Госс. – Вы не будете Джеймсом Бондом, поступив на работу в ЦРУ, и через пять лет не будете ездить в Aston Martin (автомобиль, принимавший участие в съемках двух фильмов из эпопеи о Джеймсе Бонде: Goldfinger ("Золотой палец") и Thunderball ("Шаровая молния") в 1964 и 1965 годах соответственно. – Прим. ред.) с красоткой по Ривьере".
Некоторые студенты говорят, что занятия отнимают слишком много времени и они не успевают следить за новостями о ЦРУ. Они получают информацию об управлении из фильмов и таких телепрограмм, как "Alias" и "24" (телесериалы 2001 года о жизни американских спецслужб. – Прим. ред.).
"Это выглядит интересно, – говорит Иминг Ву, студент четвертого курса, изучающий в Вирджинии сравнительное литературоведение. – Я хотел бы знать тайны, стоящие за происходящим, и почувствовать силу, которую дает знание этих тайн".
Задачу рекрутеров осложняет необходимость найти оперативников, владеющих арабским языком или языками, на которых говорят во многих странах Азии.
Члены комиссии по расследованию терактов 11 сентября были ошеломлены, когда узнали от Госса и его предшественника Джорджа Тенета, что подготовка нужного числа агентов, владеющих навыками, необходимыми для секретной работы, займет пять лет. В некоторых сферах, говорит Госс, ЦРУ опережает график. В других специальностях, особенно там, где нужны редкие языки, "мы достигли уровня в 5-10%".
ЦРУ стало работать лучше, говорит Госс, но "есть сложные аспекты, требующие времени. Наша организация требует жертвовать качеством жизни. Мы ищем особых людей, которые подходят для наших нужд. А это подразумевает агрессивный рекрутинг".
Кадровая информация ЦРУ является секретной, но эксперт Федерации американских ученых Стивен Афтергуд говорит, что, по его оценке, ЦРУ берет на работу более 2 тыс. человек в год.
Размышляя о перспективах на ярмарке вакансий, Дэвис указывает на Джоанну Пиит, которая пишет работу об ассимиляции исламских иммигрантов в Нидерландах, где она год училась. Дэвис уже говорила с ней и думает, что она придет в ЦРУ.
Хотя Пиит думает о карьере в международных организациях, например в ООН, она говорит: "Я очень сильно ощущаю себя американкой".
Она знает, что ЦРУ критикуют за промахи накануне терактов 11 сентября и войны в Ираке, но для нее это не обязательно негатив. "Там есть потенциал, – говорит Пиит. – Я очень верю в ЦРУ. Я не считаю его неэффективным".
Чтобы стать шпионом ЦРУ, надо
- Пройти собеседования и проверки на детекторе лжи.
- Пройти проверки службы внутренней безопасности, занимающие до девяти месяцев.
- После принесения присяги провести 12-18 месяцев в Национальной секретной службе за границей.
- Обычная командировка длится три года.
